Analyser

Ensuite, les analystes ont fait ce qu’ils font le mieux : analyser ! À partir des enquêtes, les analystes de données vont découvrir que l’expérience d’un nouvel employé dans certains processus était un indicateur clé de la satisfaction globale au travail. Les analystes ont constaté que les employés qui ont vécu un processus d’embauche long et compliqué étaient les plus susceptibles de quitter l’entreprise. Les employés qui ont vécu un processus d’évaluation et de retour efficace et transparent étaient les plus susceptibles de rester au sein de l’entreprise. Le groupe savait qu’il était important de documenter précisément ce qu’il avait trouvé grâce à l’analyse, quels que soient les résultats. Faire autrement diminuerait la confiance dans le processus d’enquête et réduirait la capacité du groupe à recueillir des données sincères auprès des employés à l’avenir.