Nouvelles perspectives#
Chaque fois que vous observez et évaluez quelque chose dans le monde, vous collectez et analysez des données. Votre analyse vous aide à trouver des manières plus simples de faire les choses, d’identifier des modèles pour vous faire gagner du temps et de découvrir de nouvelles perspectives surprenantes, qui peuvent complètement changer la façon dont vous vivez les choses.
Voici un exemple concret de la manière dont un groupe d’analystes de données a utilisé les six étapes du processus d’analyse de données pour améliorer son environnement de travail et ses processus opérationnels. Son histoire implique ce qu’on appelle l’analytique des personnes, également connue sous le nom d’analytique des ressources humaines ou d’analytique de la main-d’œuvre. L’analytique des personnes est la pratique consistant à collecter et à analyser des données sur les personnes qui composent la main-d’œuvre d’une entreprise afin d’obtenir des informations pour améliorer son fonctionnement.
Être analyste des personnes implique d’utiliser l’analyse de données pour obtenir des informations sur les employés et la façon dont ils opèrent leur vie professionnelle. Les idées servent à définir et créer un environnement de travail plus productif et responsabilisant. Cela peut libérer le potentiel des employés, inciter les gens à mieux travailler et assurer une culture d’entreprise équitable et inclusive.
Les six étapes du processus d’analyse de données que vous avez appris dans ce programme sont les suivantes :
Ces six étapes s’appliquent à toute analyse de données.
Poursuivez votre lecture pour savoir comment une équipe d’analystes de personnes a utilisé ces six étapes pour répondre à une question professionnelle.
Une entreprise connaissait un taux de roulement élevé parmi les nouveaux employés. De nombreux employés quittaient l’entreprise avant la fin de leur première année de travail. Les analystes ont utilisé le processus d’analyse de données pour répondre à la question suivante : comment l’entreprise peut-elle améliorer le taux de rétention des nouveaux employés ?
L’analytique des personnes est-elle pour vous ?#
L’un des nombreux points qui rendent l’analytique de données si passionnante est que les problèmes sont toujours différents, que les solutions nécessitent de la créativité et que l’impact sur les autres peut être important, allant parfois jusqu’à changer ou sauver des vies. En tant qu’analyste de données, vous pouvez contribuer à ces efforts. Peut-être êtes-vous même curieux d’en savoir plus sur le domaine de l’analytique des personnes. Si c’est le cas, pourquoi ne pas en apprendre davantage sur ce domaine et ajouter cette recherche à votre journal d’analytique de données ? On ne sait jamais : n jour prochain, vous pourriez aider une entreprise à créer un environnement de travail incroyable pour vous et vos collègues !
Ressources supplémentaires#
Important
Les applications récentes de l’analytique de données dans le monde professionnel, consultez l’article 4 exemples d’analytique commerciale en action de la Harvard Business School. L’article révèle comment les entreprises utilisent les informations issues des données pour optimiser leur processus de prise de décision. Veuillez noter que le premier exemple de l’article contient une erreur mineure dans le deuxième paragraphe, mais l’exemple n’en reste pas moins valide.
Correction de l’article en gras ci-dessous : L’équipe Workplace Analytics de Microsoft a émis l’hypothèse que le transfert d’un groupe de 1200 personnes de cinq bâtiments à quatre pourrait améliorer la collaboration en augmentant le nombre d’employés par bâtiment et en réduisant la distance que le personnel devait parcourir pour les réunions.