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Tout comme ils se sont assurés que les données étaient soigneusement protégées, les analystes ont également pris soin du partage du rapport. Seuls les managers qui ont atteint ou dépassé le nombre minimal de subordonnés directs ayant soumis des réponses au sondage étaient admissibles à recevoir le rapport. Le groupe a d’abord présenté les résultats aux managers admissibles pour s’assurer qu’ils avaient une vue d’ensemble. Ils leur ont ensuite demandé de livrer les résultats à leurs équipes. Cela a donné aux managers l’occasion de communiquer les résultats dans le bon contexte. En conséquence, ils ont pu avoir des conversations d’équipe productives sur les prochaines mesures d’amélioration de l’engagement des employés.